*  以人为本，人尽其才的原则
*  德才兼备,以德为先 
*  内部提拔,给员工一个上升的空间
*  绩效考核制度,倡导"能者上，庸者下的淘汰机制

一个企业的竞争力归结到底是人才的竞争力。荣超物业本着"以人为本，人尽其才"的原则，为有志于物业管理行业发展的人才提供一个发展的舞台。在人才招聘中，结合每位应聘者的素质、品格、经验进行综合评价，遵循公平、平等、竞争、择优以及双向选择的原则。

企业内部的竞聘、晋升机制，为员工提供了公平竞争的机会。通过挖掘企业内部的人才，调动内部人员的潜力和积极性，促进了优秀人才脱颖而出，实现人力资源的合理配置，把"合适的人放在合适的地方"。

建立客观公正的考核制度，是人才使用的一个重要人力资源措施。考核突出对每位员工的工作绩效、工作态度和工作能力进行考评，以提高团队的整体绩效和提高企业的管理服务水平，并倡导"能者上，庸者下"的淘汰机制。

企业致力于创造一个员工于企业共同发展的空间和平台，荣超物业期待您的加盟，企业的发展将为您的加入而更为精彩！

1、国家注册审核员                       招聘人数：10名

ISO9001，ISO14001，OHSAS18001国家注册审核员、实习审核员（专兼职均可，年龄不限，待遇从优）

2、客户管理人员：                       招聘人数：4名

负责认证项目管理、客户沟通。

3、电话销售                             招聘人数：2名

开发新客户，维护老客户；配合公司完成各项计划及销售业绩目标。

4、网站管理人员                         招聘人数：1名

负责公司数据维护；网站策划、运营、优化推广。

以上职位要求：

1）大学专科或以上学历；

2）有1年以上相关工作经验；

3）具备良好的团队合作精神、责任心强；

4）沟通能力强，工作认真细致，具有较强的协调能力；

5）有认证机构从业经历者优先考虑；

6）以上待遇从优；

联系方式：

联系人：孙老师 0532-86686508  13808970135

E-mail：hr@sgcgroup.cn   swd880@163.com